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採用フロー

採用フロー

当社より「求人票(推薦応募)」をお送りしている学科・専攻所属の方は、推薦によるご応募が可能です。
詳しくは就職担当教授もしくはキャリアセンターをご確認ください。
尚、推薦でのご応募を希望する場合には当社へ連絡を頂く前に、上記エントリーよりマイページへ登録ください。

募集要項

募集者の名称
スタンレー電気株式会社
雇用形態
正社員
契約期間
定めなし(定年は65歳)
職種
研究開発 / ランプシステム開発 / 要素解析 / 回路設計 / 製品設計 / 金型技術 / 生産技術 / 品質保証 / 営業(国内・海外) / 生産管理 / 知的財産 / 法務 / 総務 / 社内システム開発 / 人事 / 経理 / 秘書 / 購買 ほか
※新入社員研修後に、正式に配属先を決定します。
主な仕事内容
・研究開発 / オプトエレクトロニクスデバイスの基礎から応用までの研究・開発
・ランプシステム開発 / 制御システムおよびシステムアーキテクト、ソフトウェアの仕様定義、設計
<要素解析 /自社開発ソフトによる開発中の製品の振動性や熱、強度等の解析シミュレーション
・回路設計 / カーエレクトロニクス製品、オプトエレクトロニクス応用製品の
アナログ・デジタル・高周波回路・電源回路の開発・設計
・製品設計 / 自動車照明製品、エレクトロニクス製品の開発・設計
・金型技術・生産技術 / 電子デバイス、電気機器製品、自動車照明製品の生産技術、ロボット制御、 画像処理のプログラミングなど量産化技術の開発・設計
・営業(国内・海外) / カーメーカー、家電メーカー等に対する営業・拡販
・生産管理 / 工場の業績・能力の管理、製品の収益性管理・分析
・その他職種 / 社内システム開発・品質保証・総務、法務・人事・経理・秘書・購買等の各種業務
学部・学科・専攻
全学部・全学科・全専攻
基本給
修士了/月給229,690円
学部卒・高専専攻科卒/月給212,920円
高専本科卒/月給193,100円(本科卒の方々の募集要項に関しては、各学校様宛に送付した求人票を別途ご確認ください)
二年制専門学校卒/月給186,240円
※2022年4月実績
※既卒者は最終学歴により上記と同額と支給
諸手当
時間外手当(残業時間に応じた支給)、住宅手当、通勤手当、子ども手当、職位手当 など
※基本給に諸手当は含みません
昇 給
年1回
賞 与
年2回(7月、12月)
勤務地
東京、埼玉、神奈川、栃木、静岡、愛知、大阪、広島ほか
※入社後の研修において、様々な職場での研修を終えた後、配属先を決定します
勤務時間
8:30~17:30(実働8時間、休憩1時間)
※事業所・部署によってはフレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)などを利用
標準労働時間
1日8時間
試用期間
あり(入社後6ヶ月間)
※試用期間中の労働条件は、本採用時と差異なし
月平均所定外労働時間
 19.9時間(2021年度実績)
過去3年間の新卒採用者数・
離職者数
  • 年度
  • 2021年度
  • 2020年度
  • 2019年度
  • 採用者数
  • 88人
  • 103人
  • 101人
  • 離職者数
  • 1人
  • 6人
  • 23人
  • 定着率
  • 99%
  • 94%
  • 77%
  • 年度
  • 2021年度
  • 採用者数
  • 88人
  • 離職者数
  • 1人
  • 定着率
  • 99%
  • 年度
  • 2020年度
  • 採用者数
  • 103人
  • 離職者数
  • 6人
  • 定着率
  • 94%
  • 年度
  • 2019年度
  • 採用者数
  • 101人
  • 離職者数
  • 23人
  • 定着率
  • 77%
(2022年3月31日時点)
過去3年間の男女別採用者数
  • 年度
  • 2022年度
  • 2021年度
  • 2020年度
  • 男性
  • 83人
  • 74人
  • 80人
  • 女性
  • 17人
  • 13人
  • 23人
  • 年度
  • 2022年度
  • 男性
  • 83人
  • 女性
  • 17人
  • 年度
  • 2021年度
  • 男性
  • 74人
  • 女性
  • 13人
  • 年度
  • 2020年度
  • 男性
  • 80人
  • 女性
  • 23人
3年以内男性採用割合:82%
3年以内女性採用割合:18%
平均勤続年数
16.3年(2021年度実績)
平均年齢
40.5歳(2021年度実績)
研修
あり:新入社者研修、各階層別研修、
各職能別研修、海外赴任前研修ほか
自己啓発支援
あり:通信教育
(期間内に終了すると自己啓発援助金として受講料半額会社負担)
メンター制度
あり:新入社員研修時、本配属など各フェーズで新卒指導員がサポート
キャリアコンサルティング制度
あり:公的資格奨励金制度
社内検定等の制度
あり:社内技能検定(基準となる資格要件を明確にし、
職務遂行能力向上を促進しています)
育児休業取得者数(男女別)
  • 項目
  • 育休取得者数
  • 取得対象者数
  • 育児取得率
  • 男性
  • 16人
  • 210人
  • 7.6%
  • 女性
  • 45人
  • 45人
  • 100.0%
  • 項目
  • 育休取得者数
  • 男性
  • 16人
  • 女性
  • 45人
  • 項目
  • 取得対象者数
  • 男性
  • 210人
  • 女性
  • 45人
  • 項目
  • 育児取得率
  • 男性
  • 7.6%
  • 女性
  • 100.0%
(2021年度実績)
希望者は100%取得
過去3年間の中途採用割合
  • 年度
  • 2021年度
  • 2020年度
  • 2019年度
  • 割合
  • 36.0%
  • 16.2%
  • 36.3%
  • 年度
  • 割合
  • 2021年度
  • 36.0%
  • 2020年度
  • 16.2%
  • 2019年度
  • 36.3%