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募集要項

募集者の名称
スタンレー電気株式会社
雇用形態
正社員
契約期間
定めなし(定年は60歳)
職種
研究開発 / 電子システム開発 / 回路設計 / 製品設計 / プロダクトデザイン / 金型技術 / 生産技術 / 品質保証 / 営業(国内・海外) / 生産管理 / 知的財産 / マーケティング / 法務 / 総務 / 社内システム開発 / 人事 / 経理 / 国際 / 秘書 / 購買 ほか
※職種別採用は行っておりません。入社後の1年間にわたる新入社員研修において様々な職場での研修を終えた後、配属先を決定します。
主な仕事内容
・研究開発 / オプトエレクトロニクスデバイスの基礎から応用までの研究・開発
・電子システム開発 / 組み込みソフトウェア、制御系の開発
・回路設計 / カーエレクトロニクス製品、オプトエレクトロニクス応用製品の
アナログ・デジタル・高周波回路・電源回路の開発・設計
・製品設計 / 自動車照明製品、エレクトロニクス製品の開発・設計
・プロダクトデザイン / ヘッドランプ、リアランプ、車内インテリアなどクルマの内外装の
デザイン、住宅・街路灯などの一般照明や応用製品の新規デザイン開発
・生産技術 / 電子デバイス、電気機器製品、自動車照明製品の生産技術、ロボット制御、
画像処理のプログラミングなど量産化技術の開発・設計
・営業(国内・海外) / カーメーカー、家電メーカー等に対する営業・拡販
・生産管理 / 工場の業績・能力の管理、製品の収益性管理・分析
・マーケティング / 市場情報の収集・分析と、最適な戦略と実行施策の立案・支援等
・国際 / 海外事業運営に関わる案件に対する情報収集・企画立案・管理分析・調整等
・その他職種 / 社内システム開発・品質保証・総務、法務・人事・経理・秘書・購買等の各種業務
学部・学科・専攻
全学部・全学科・全専攻
基本給
修士了/月給225,890円
学部卒・高専専攻科卒/月給205,960円
高専本科卒/月給181,910円(本科卒の方々の募集要項に関しては、各学校様宛に送付した求人票を別途ご確認ください)
※2017年4月実績
諸手当
・職位手当、資格手当、通勤手当、家族手当、別居手当、住宅手当、寒冷地手当、時間外手当(残業に応じた支給)、特殊勤務手当、法定資格手当
※基本給に諸手当は含みません
昇 給
年1回
賞 与
年2回(7月、12月)
勤務地
東京、埼玉、神奈川、栃木、静岡、愛知、大阪、広島ほか
※入社後1年にわたる新入社員研修において、様々な職場での研修を終えた後、配属先を決定します
勤務時間
8:30~17:30(実働8時間、休憩1時間)
※事業所・部署によってはフレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)などを利用
標準労働時間
1日8時間
試用期間
あり(入社後6ヶ月間)
※試用期間中の労働条件は、本採用時と差異なし
月平均所定外労働時間
18.7時間(2016年度実績)
過去3年間の新卒採用者数・
離職者数
  • 年度
  • 2016年度
  • 2015年度
  • 2014年度
  • 採用者数
  • 65人
  • 72人
  • 70人
  • 離職者数
  • 1人
  • 7人
  • 13人
  • 定着率
  • 98.4%
  • 90.2%
  • 81.4%
  • 年度
  • 2016年度
  • 採用者数
  • 65人
  • 離職者数
  • 1人
  • 定着率
  • 98.4%
  • 年度
  • 2015年度
  • 採用者数
  • 72人
  • 離職者数
  • 7人
  • 定着率
  • 90.2%
  • 年度
  • 2014年度
  • 採用者数
  • 70人
  • 離職者数
  • 13人
  • 定着率
  • 81.4%
(2017年11月時点)
過去3年間の男女別採用者数
  • 年度
  • 2017年度
  • 2016年度
  • 2015年度
  • 男性
  • 66人
  • 52人
  • 59人
  • 女性
  • 18人
  • 13人
  • 13人
  • 年度
  • 2017年度
  • 男性
  • 66人
  • 女性
  • 18人
  • 年度
  • 2016年度
  • 男性
  • 52人
  • 女性
  • 13人
  • 年度
  • 2015年度
  • 男性
  • 59人
  • 女性
  • 13人
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0%
平均勤続年数
17.3年(2016年3月31日時点)
平均年齢
41.1歳(2017年3月31日時点)
研修
あり:新入社者研修、各階層別研修、
各職能別研修、海外赴任前研修ほか
自己啓発支援
あり:通信教育
(期間内に終了すると自己啓発援助金として受講料半額会社負担)
メンター制度
あり:新入社員研修時、本配属など各フェーズで新卒指導員がサポート
キャリアコンサルティング制度
あり:公的資格奨励金制度
社内検定等の制度
あり:社内技能検定(基準となる資格要件を明確にし、
職務遂行能力向上を促進しています)
育児休業取得者数(男女別)
  • 項目
  • 育休取得者数
  • 取得対象者数
  • 育児取得率
  • 男性
  • 0人
  • 108人
  • 0.0%
  • 女性
  • 19人
  • 19人
  • 100.0%
  • 項目
  • 育休取得者数
  • 男性
  • 0人
  • 女性
  • 19人
  • 項目
  • 取得対象者数
  • 男性
  • 108人
  • 女性
  • 19人
  • 項目
  • 育児取得率
  • 男性
  • 0.0%
  • 女性
  • 100.0%
(2016年度実績)
希望者は100%取得