入社からのキャリアに応じた幅広い教育プログラムが社員一人一人のキャリアプランをサポートします。
新入社員研修では、複数の部署で様々なことを学び、体験してもらいます。
主な目的は「ビジネスパーソンとしての基礎知識・スキルを早期に身につけること」「自己理解・企業理解を深めること」の2つです。
様々な部署での研修を通じ、自身のキャリアビジョンを意識しながら成長することができます。
また、自分自身と仕事を十分理解できたうえで配属先を考えられるため、配属におけるミスマッチの防止にもつながっています。
“飽きさせない”カリキュラム、“夢中にさせる”メニュー、“成長を自覚させながら進行する”スケジュールの要素が詰まったこの研修は、一般的な研修のイメージと異なる、当社独自の自慢の教育システムと言えます。
＜集合研修＞
社会人の第一歩を踏み出すにあたって 知りたいこと・知ってほしいことを盛り込んだ研修です。 学生時代に馴染みなかったことでも、 知識として身につけることができるよう工夫したカリキュラムを用意しています。
【 研修内容 一例 】
□社内の基礎知識
（グループビジョン、人事制度、組織概要、社内規定など）
□ビジネスマナー
□ものづくりの基礎知識
（光学、品質、安全、環境、マーケティング/アカウンティング、SNAP（生産革新）など）
□英語教育（TOEIC受験、英語レッスン）
＜営業・工場実習＞
メーカーの根本である、モノづくりとモノを売る現場を学ぶ実習です （営業・工場ともに文系・理系出身を問わず体験していただきます）。 社内の部署に対する理解が深まったり、配属後にも役立つ知識を得られたり、様々な知識習得につながります。
＜集合研修＞
社内のことやモノづくりの基礎を学んだ半年間を振り返り、自己の学びをより深めるための土台を形成する研修です。自身の成長を実感しつつ、新たな学びを得る機会です。
【 研修内容 一例 】
□ロジカルシンキング
□プレゼンテーション
＊研修期間中のフォロー体制について研修期間中は実習を行う各部署にて“新卒指導員”が、新入社員1名に対し1人指名されています。普段の業務や仕事の進め方など様々なフォローを受けながら成長できる環境になっています。