スタンレーでは、人事方針である「向上心、向学心に満ちあふれる人を大切にする風土の確立」に基づき、能力主義を軸とした公平性、納得性、妥当性のあるトータルな人事制度であるスターズプラン(STARS Plan）を展開しています。自由闊達で社員一人ひとりが自主性を持つことにより、創造性とチャレンジ精神に富んだ活き活きとした企業風土を作りあげています。
※STARS Plan＝Stanley Total Ability Rating System Plan
「職務遂行能力の向上に結び付く能力開発」、「個性重視に基づく能力開発」、「向上心、向学心に満ちあふれた人に対する機会提供」をねらいとし、充実した教育研修システムを構築しています。
階層別、職能別教育のほか、自己啓発支援、公的資格取得奨励制度等、社員一人ひとりの能力開発を推進・支援しています。
適材適所を実現し、個人の自立と組織の活性化・強化を促進させるために、社員の能力を活用したローテーションを実施しています。個人のキャリア選択制度とリンクした計画的な異職種へのローテーションや社内留学制度等、多様なキャリアパスを設置しています。
能力主義に基づいて、職務遂行能力を見る能力評価と、実績・成果等業績への貢献度を見る実績評価に分けて運用しています。評価結果の本人へのフィードバックのほか、資格制度、賃金制度、能力開発制度といった他の人事制度とリンクさせることによって、社員のモチベーション向上、能力開発の推進、公正な処遇に結びつけています。
スタンレー電気では「光に勝つ」という果敢な挑戦を続けていける人を積極的に採用したいと考えています。
現代社会は「100年に一度の大変革期」と評され、
私たちが事業活動をしている自動車業界や電子業界でも、技術革新が目まぐるしく起きており、
その進化した技術を取り入れた製品づくりが求められ続けています。
そんな状況下においても、時代の流れを追い風にして、諦めずに挑戦を続け、
社会に貢献していける企業を目指していきたい。次なる世代にも光の価値を提供できる企業として
更なる成長を遂げていくために、当社ではこのような人材を積極的に採用したいと考えています。