人材方針・採用方針 | スタンレー電気

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人材方針

スタンレー電気の人材方針として、
“自発”挑戦型人材
~Change(変化)をChance(機会)と
捉える人材集団~

を定めています。社員自らが描いた目指す姿に向かって、成長を実感し描いたキャリアを実現することで、 働きがいを感じ、新しいことに積極的に挑戦する人材を創出しています。
会社は経営戦略の遂行に必要なキーポジション人材や高い専門性をもつ人材をより戦略的・計画的に育成していくとともに、 会社の「求める人材像」と社員のキャリアビジョンをマッチングしたうえで、 社員が成長やキャリア形成を実感できる教育機会や経験を提供します。

採用方針

現代社会は「100年に一度の大変革期」と評され、私たちが事業活動をしている自動車業界や電子業界でも、技術革新が目まぐるしく起きており、その進化した技術を取り入れた製品づくりが求められ続けています。
また気候変動リスクの対処としてカーボンニュートラルの実現が企業にも求められるなどこれまでにない大きな課題への着実な対応が必要です。

スタンレー電気ではこうした社会からの様々な要求に対して、光の価値の限りない追及と「ものづくり」によって多くの価値を創出し、社会に貢献していける企業を目指したい。
そのために自らを変革し、新しいことに挑戦し続けられる“自発”挑戦的な人材を積極的に採用したいと考えています。