技術力・情報力・柔軟性・スピード。「ものづくり」に求められる課題は今、ますます多様化し、高度化しつつあります。スタンレーは、研究開発部門・設計部門・生産部門・営業部門・管理部門のそれぞれが長年にわたり蓄積してきた技術とノウハウの数々を、互いに連携・共有化し、総合力を発揮することで、変化の激しいマーケットに対応する製品開発を行っています。光の先駆者として、挑戦者として、スタンレーはひとつひとつの製品で、より大きな付加価値と高い品質を実現しています。
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これまで幾多のものを創ってきた。大きな壁にぶつかっても乗り越えてきた。光の可能性に挑戦し続けてきた。
なぜなら、もっと成長したいからだ。笑顔を見たいからだ。皆でやり遂げたいからだ。
さて、次はどんな革新を生み出そう。失敗は歓迎だ、未来は変えられる。
共に挑もう、光で新たな世界を創り出そう。
スタンレーの事業
SERVICE
くらしの中のスタンレー
Stanley in Everyday Life
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MOBILITY安全で確実な移動のために
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MOBILITY安全で確実な移動のために
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MOBILITY安全で確実な移動のために
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COMMUNICATIONお互いを理解するために
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IMAGINGより鮮やかな映像のために
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DAILY-LIFE健やかで便利な暮らしのために
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DAILY-LIFE健やかで便利な暮らしのために
製品情報
PRODUCT INFORMATION
自動車機器事業
Automotive equipment
四輪
Four-wheeled
motor vehicle
ヘッドランプ
Headlamps
フロントコンビネーションランプ Front combination lamp
Models”
リア
コンビネーション
ランプ
Rear combination
lamps
CROSS”
OUTBACK”
二輪
Two-wheeled
motor vehicle
テールランプ
Taillamps
ヘッドランプ
Headlamps
カーエレクトロニクス
Car electronics
アクセサリー＆
デバイス
Accessory &
Device
電子機器事業
Electronic equipment
コンポーネンツ
Components
液晶表示素子（LCD）
Liquid crystal display
black technology LCD
Head up display
ハイパワーLED
Liquid crystal display
白色LED／単色LED
White color LED／Single color LED
光センサー
Optical sensors
電球
Bulbs
赤外LED
Infrared LED
赤外VCSEL
Infrared VCSEL
近紫外LED
Near UV LED
冷陰極UVランプ／深紫外LED
Ultra violet cold cathode ramp／Deep UV LED
電子応用
Electric
Applications
操作パネル
Operating panel
医療用キセノン光源ユニット
Medical xenon light source unit
スタンレーの
5つの
社風
5 CORPORATE
CULTURES
-
CRPORATE
1
CULTUREスキルアップできる
-
CRPORATE
2
CULTURE裁量を持てる
-
CRPORATE
3
CULTURE専門性を養える
-
CRPORATE
4
CULTURE一体感がある
-
CRPORATE
5
CULTURE提案できる
CRPORATE
CULTURE
とじる
働く環境
ENVIRONMENT
1
スポーツ支援活動
私たちスタンレー電気は1920年の創業以来、光の価値とものづくりの追求に挑戦し続けてきました。
だからこそ「挑戦する心」の大切さと達成する喜びの大きさを良く知っています。
そして、挑戦する人々が生み出す感動を多くの人に届けたいという思いから、スポーツ支援活動に取り組んでいます。
自らの限界に挑み、乗り越えるチームと選手たち。その大きなエネルギーを体感することで、一人でも多くのファンに挑戦の醍醐味を知ってもらいたい。そのために私たちは、これからも「挑戦する心」を応援していきます。
2
100年企業
当社は2020年12月29日に創業100年を迎えました。
次なる100年に向けて、無限の可能性に挑戦し続けます。
3
スタンレー賞・チャレンジ賞
これまでの概念にとらわれない新たな挑戦により生み出した改革によって、会社に大きな貢献をした社員を表彰する制度です。
社員のチャレンジマインドを醸成するために導入されました。
スタンレー賞の賞金は一人あたり100万円です。
1
チャージ休暇
勤続年数が「5」と「10」の区切りを迎えた年に、それぞれ1週間、1ヶ月の連続休暇を取得する「チャージ休暇制度」を設けています。（それぞれ5、20万円の費用補助有り）
心身のリフレッシュを図り、次なる業務への意欲を向上させていくために導入しております。
2
長期休暇＆有休奨励
各休暇（夏季・GW・年末年始）は9～11連休、有給は月1回の取得を奨励しているため、プライベートの時間も確保しやすいです。
3
持株会・ＤＣ・財形貯蓄
当社では中長期的な資産形成を支援するための制度を導入しております。
4
健康経営
経済産業省から、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として評価を受けています。
1
評価制度
当社では能力主義に基づいて、職務遂行能力を見る能力評価と、実績・成果等業績への貢献度を見る実績評価に分けて運用しています。
評価結果の本人へのフィードバックのほか、資格制度、賃金制度、能力開発制度といった他の人事制度とリンクさせることによって、社員のモチベーション向上、能力開発の推進、公正な処遇に結びつけています。
2
教育
階層別・職能教育の他に自己啓発支援（公的資格取得奨励・通信教育・外部講習）を導入しており、キャリアに応じた幅広い教育プログラムで社員一人一人のキャリアプランをサポートします。
3
人材育成計画
社員一人ひとりについて、その能力や適性にあわせた育成計画を作成し、この計画に基づいて能力開発やキャリア形成を行っています。
採用情報
RECRUITMENT
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募集要項RECRUIT INFO
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選考プロセスPROCESS
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FAQFAQ
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募集要項
RECRUIT INFO
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 契約期間 | 定めなし（定年は65歳） |
| 給与（基本給） | 経験・年齢・スキル・前給等を考慮の上、当社規定により処遇いたします |
| 試用期間 | なし（経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます） |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当（残業時間に応じた支給）、こども手当、住宅手当 ほか |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 勤務地 | 職種毎に異なります（各種募集をご確認ください） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土、日）、夏季・GW・年末年始など年間休日121日、有給、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、ほか |
| 福利厚生 | 各種社会保険、従業員持株会、財形貯蓄制度、遺族補償制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート、各種慶弔金、ほか |
| 勤務時間 |
8:30～17:30（実働8時間、休憩1時間） 時間外労働有り 事業所・部署によってはフレックスタイム制(コアタイム10:00～15:00)などを利用 |
| 教育／研修制度 | 中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか |
| 募集者の名称 | スタンレー電気株式会社 |
選考プロセス
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選考プロセス
PROCESS
HPより直接ご応募いただいた場合、下記の選考プロセスを予定しています。なお、これはモデルケースですので、面接回数・面接官等が変更になる場合があります。
- エントリー
-
・『募集職種・エントリー』ボタンからご応募いただけます。
・応募フォームに必要事項をご入力のうえ、送信願います。 - 書類選考
-
・応募フォームの内容に基づき、選考させていただきます。
・結果は合否に関わらず必ずご連絡いたします。
・応募職種によっては、多少お時間をいただくこともございますので、ご了承ください。 - 適性検査・一次面接
-
・簡単な適性検査と、人事部および部門責任者による面接を行います。
- 最終面接
-
役員と人事部職位者による面接を行います。
- 内定
-
・エントリーから内定まで約1ヶ月程度を予定しています。
FAQ
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FAQ
FAQ
応募について
- ホームページからしか応募できないのでしょうか？
- 当サイトからのエントリーをお願いしておりますが、ご事情によって、応募書類（履歴書・職務経歴書）の郵送応募も受け付けています。但し、ご提出いただいた応募書類は合否に関わらず返却いたしかねますので、予めご了承ください。
- スタンレーキャリア採用における応募資格を教えて下さい。
- 募集職種の求人票に記載の「必須条件」を満たしていることが条件となります。性別や学歴、国籍等については一切問いません。但し外国人の方は、日本国内で就労可能な査証を有することが入社の条件となります。
- 「必須条件」を満たしてませんが、応募できないのでしょうか？
- 募集職種の求人票に記載の「必須条件」を満たしていない場合も、経験内容や保有するスキル等を確認させていただいたうえで個別に判断いたします。
- 来年（または今年）学校を卒業予定なのですが、スタンレーキャリア採用に応募できますか？
- 当社では新卒採用とキャリア採用を分けて考えており、今後卒業／修了される方は、その年の新卒採用に位置付けられます。よってキャリア採用の応募対象とはなりません。
- 応募書類は返却されますか？
- ご提出いただく応募書類につきましては返却いたしかねますので、予めご了承ください。なお応募書類、および掲載されている個人情報につきましては、採用選考のためだけに利用し他の目的では一切利用いたしません。当社のプライバシーポリシーおよび応募規約に基づいて厳重に管理いたします。どうぞご理解のほど宜しくお願い申し上げます。
- 一度不合格になりましたが、再応募は可能ですか？
- 基本的な選考基準は変わりませんので、過去1年以内にご応募いただいた方には再応募をご遠慮いただいております。ただし、前回の応募から1年以上経過してキャリアアップされた方につきましては、再応募いただくことが可能です。
- 異業種から転職することは可能ですか？
- もちろん可能です。すでに多くの方の入社実績があります。異業種で培った経験やスキル、ノウハウを、是非当社で活かしていただければと思います。
処遇・制度について
- キャリア入社者にはどのような研修が行なわれますか？
- 入社直後の配属部門における業務説明や必要スキル習得のための勉強会、社外講習会への参加などはもちろんですが、それ以外に人事部による『キャリア入社者研修』を必ず受講いただきます。この研修の中で当社の事業内容や制度、ルール等についてひと通り学んでいただくことになります。
- 仕事の評価はどのようにされるのでしょうか？
- 当社では、個々人の仕事に関する目標設定や評価基準などが制度／ルールとして明確に定められており、その内容は全社員に公開されています。社員は全員この制度の基準に則って評価され、その結果が昇給・賞与や昇格等に反映されます。
- 中途入社者と新卒入社者では、入社後、昇給・昇格等の処遇に違いがあるのでしょうか？
- ありません。処遇・制度の2でもお答えしておりますが、当社では全社員が公開された基準・ルールによって評価され、その結果が処遇に反映されますので、入社のタイミングが異なるという理由だけで昇給・昇格に影響を及ぼすようなことはありません。
- 転勤はありますか？
- 事業展開の状況や組織体制の変更、個々人の担当業務の関係などによって転勤になる可能性はございます。当社は地域限定採用ではございませんので『雇用期間中は必ず同じ勤務地』ということはお約束できません。
- 海外赴任の可能性はありますか？
- 当社の事業はグローバル規模で展開しており、海外にはグループ関係会社が数多く存在しています。今後ますます海外市場が重要になってくる中、現在当社でも長期的な海外戦略に基づいて人財を投資していますので、各職種、担当業務を問わず、海外赴任する可能性はあります。
会社について
- 正社員に占める中途採用者の割合を教えてください。
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2023年度 2024年度 2025年度 正規雇用労働者の中途採用比率 41.2％ 49.6％ 44.6％
募集要項