• HOME
  • グループビジョン
  • 製品
  • 人たち
  • 技術
  • 拠点
  • 制度
  • 募集要項
  • エントリー
  • 事業内容
  • 社会活動
  • 最先端研究紹介
  • プロジェクト紹介
  • スターズプラン
  • 教育体系
  • 福利厚生
  • 募集要項
  • FAQ
  • スタンレーの人たち
  • フレッシャーズ
  • 国内
  • 海外

Menu Open

HOME < 制度 < 教育体系

教育体系

スタンレー人づくりシステムをベースに幅広い充実したプログラムが社員一人一人のキャリアプランをサポート。

  • 新入社員教育
    社会人・スタンレー社員として必要な基本知識・スキルを習得する。
  • 監督者教育
    監督者として必要な知識・考え方の習得と課題形成力、構想力の向上をはかる。
  • 職位者教育
    問題解決能力養成、評価者訓練などを通じ、職位者として必要な知識・考え方を学ぶ。
  • マネジメント職教育
    マネジメント職として必要な知識・考え方を習得するとともに、自分のマネジメント特性を把握し自己変革をはかる。
  • 経営幹部候補教育
    次期経営幹部として必要な経営感覚を学ぶ。

その他の教育

  • 戦略教育
    経営戦略として打ち出された、特定領域の機能強化の一環として全社的に実施される教育。
    (情報リテラシー教育、生産革新教育、品質教育、環境教育など)
  • 職能別教育
    各職種の専門知識を深めるために実施する教育。社外講習会の他、社内講師によるオープンカリキュラムも展開。
  • 自己啓発
    通信教育カリキュラムへの補助や公的資格取得推奨制度など。