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「光」で
「新たな世界」を

これまで幾多のものを創ってきた。大きな壁にぶつかっても乗り越えてきた。光の可能性に挑戦し続けてきた。

なぜなら、もっと成長したいからだ。笑顔を見たいからだ。皆でやり遂げたいからだ。

さて、次はどんな革新を生み出そう。失敗は歓迎だ、未来は変えられる。

共に挑もう、光で新たな世界を創り出そう。

スタンレーの事業

SERVICE

技術力・情報力・柔軟性・スピード。「ものづくり」に求められる課題は今、ますます多様化し、高度化しつつあります。スタンレーは、研究開発部門・設計部門・生産部門・営業部門・管理部門のそれぞれが長年にわたり蓄積してきた技術とノウハウの数々を、互いに連携・共有化し、総合力を発揮することで、変化の激しいマーケットに対応する製品開発を行っています。光の先駆者として、挑戦者として、スタンレーはひとつひとつの製品で、より大きな付加価値と高い品質を実現しています。

スタンレーの
5つの
社風

5 CORPORATE
CULTURES

働く環境

ENVIRONMENT

  • スタンレー
    オリジナル
    STANLEY ORIGINAL
  • ウェルネスWELLNESS
  • キャリアCAREER
1

プロゴルフトーナメント

毎年10月に静岡県「東名カントリークラブ」で開催されるゴルフトーナメント「スタンレーレディスホンダゴルフトーナメント」を主催しております。

https://stanley-ladies-honda.com/
プロゴルフトーナメント
2

SUPER GT

高性能な乗用車であるGTカーをベースにしたレーシングカーで行われるレースのシリーズ戦です。
チームクニミツを1997年よりスポンサードしております。

https://stanley-ms.jp/
SUPER GT
3

100年企業

当社は2020年12月29日に創業100年を迎えました。
次なる100年に向けて、無限の可能性に挑戦し続けます。

https://www.stanley.co.jp/company/100th/
100年企業
4

スタンレー賞・チャレンジ賞

これまでの概念にとらわれない新たな挑戦により生み出した改革によって、会社に大きな貢献をした社員を表彰する制度です。
社員のチャレンジマインドを醸成するために導入されました。
スタンレー賞の賞金は一人あたり100万円です。

スタンレー賞・チャレンジ賞
1

チャージ休暇

勤続年数が「5」と「10」の区切りを迎えた年に、それぞれ1週間、1ヶ月の連続休暇を取得する「チャージ休暇制度」を設けています。(それぞれ5、20万円の費用補助有り)
心身のリフレッシュを図り、次なる業務への意欲を向上させていくために導入しております。

チャージ休暇
2

長期休暇&有休奨励

各休暇(夏季・GW・年末年始)は9~11連休、有給は月1回の取得を奨励しているため、プライベートの時間も確保しやすいです。

長期休暇&有休奨励
3

持株会・DC・財形貯蓄

当社では中長期的な資産形成を支援するための制度を導入しております。

持株会・DC・財形貯蓄
4

健康経営

経済産業省から、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として評価を受けています。

健康経営
1

評価制度

当社では能力主義に基づいて、職務遂行能力を見る能力評価と、実績・成果等業績への貢献度を見る実績評価に分けて運用しています。
評価結果の本人へのフィードバックのほか、資格制度、賃金制度、能力開発制度といった他の人事制度とリンクさせることによって、社員のモチベーション向上、能力開発の推進、公正な処遇に結びつけています。

評価制度
2

教育

階層別・職能教育の他に自己啓発支援(公的資格取得奨励・通信教育・外部講習)を導入しており、キャリアに応じた幅広い教育プログラムで社員一人一人のキャリアプランをサポートします。

教育
3

人材育成計画

社員一人ひとりについて、その能力や適性にあわせた育成計画を作成し、この計画に基づいて能力開発やキャリア形成を行っています。

人材育成計画
  • スタンレー
    オリジナル
    STANLEY ORIGINAL
  • ウェルネスWELLNESS
  • キャリアCAREER

採用情報

RECRUITMENT